人事労務に関するリスクの回避、改善、活性を目的とするショートレビューです。 【詳細】 社員の疲労度等、サイコロジック(心理学的)の手法により事前のメンタルヘルスチェックを行います。定期健康診断と健康心断をお勧めします（弊社オリジナルソフト）　 【詳細】 【未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約】諸規定の確認・整備、ルールの構築、リスク回避、各種ご相談等企業側の人事用心棒です。　　【詳細】 家族給ではなく、成果給でもない実情に即した新しい概念です。企業に勤務する社員の共存を理念にしています。 社員意識調査【いきいきアンケート】 社員の本音を知って経営に生かしていくことは必要です。本音に蓋をすると士気が低下したり、内部告発等の悪循環に陥る恐れが出てきます。 【詳細】 新評価システム【ノーマル評価制度】 評価の食い違いは、実態とマニュアルの乖離が大きな原因です。そこで人間の判断に素直に従う評価方法をご提案いたします。 弊社は第三者機関として社員の方の不平不満や「問題」等を受け付け、会社には「そしゃく」して報告します。匿名性は厳重に確保しますので、経営者も新たな本音を知ることができます。（※会員のみ）【詳細】 07.012.01 シンビガンページ更新しました。 06.07.30 提供サービス更新しました。 06.06.10 採用情報を更新しました。 06.06.10 提供サービス更新しました。 06.06.10 人事労務システム”ver2.0”販売中！ 06.06.10 WEBリニューアルしました。 給与支払い時期になるとてんやわんやで遅くまで残業がある。 給与や人事ソフトの作成、変更、メンテナンスなどに相当費用がかかっている。 法改正や制度改定時にソフト修正に手間がかかったり、間違いがあったりする。 給与ソフトが使いづらい。 処理のプロセスや結果がいつでも分かるようになっていない。 人事や給与に関しての情報が迅速に報告されない。 日本労務研究所代表奥山です。正確で迅速なサービスを提供するため、当研究所では”ダブルクオリティー”というコダワリを徹底しています。 【ダブルチェック】2系統でチェック。 【ダブルスタッフ】担当を2名配置。 【ダブルテクノロジー】事務的なノウハウにくわえ、ソフトも開発しています。 【ダブルカインド】分かりやすく、親切、丁寧であることを一番にしています。 どんなことでも是非一度ご相談下さい。 ・社会保険・労働保険手続 ・給与計算（ペイロール） ・労災の特別加入 ・人事労務監査（労務リスク・コンプライアンスのショートレビュー） ・就業規則・給与規程・退職金規程当諸規程の企画、作成 ・現代の目安箱（不平・不満・不適正などの社内通報制度） ・トータル人事制度の企画・構築 ・給与・社保・人事ソフト（ｂｅｓｔ ｊｏｂ ｖｅｒ２．０）の開発・販売 ・IPO企業労務管理支援