人事労務に関するリスクの回避、改善、活性を目的とするショートレビューです。
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社員の疲労度等、サイコロジック(心理学的)の手法により事前のメンタルヘルスチェックを行います。定期健康診断と健康心断をお勧めします(弊社オリジナルソフト) 
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【未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約】諸規定の確認・整備、ルールの構築、リスク回避、各種ご相談等企業側の人事用心棒です。  【詳細
家族給ではなく、成果給でもない実情に即した新しい概念です。企業に勤務する社員の共存を理念にしています。
社員意識調査【いきいきアンケート】
社員の本音を知って経営に生かしていくことは必要です。本音に蓋をすると士気が低下したり、内部告発等の悪循環に陥る恐れが出てきます。
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新評価システム【ノーマル評価制度】
評価の食い違いは、実態とマニュアルの乖離が大きな原因です。そこで人間の判断に素直に従う評価方法をご提案いたします。
弊社は第三者機関として社員の方の不平不満や「問題」等を受け付け、会社には「そしゃく」して報告します。匿名性は厳重に確保しますので、経営者も新たな本音を知ることができます。(※会員のみ)【詳細



07.012.01 シンビガンページ更新しました。
06.07.30 提供サービス更新しました。
06.06.10 採用情報を更新しました。
06.06.10 提供サービス更新しました。
06.06.10 人事労務システム”ver2.0”販売中!
06.06.10 WEBリニューアルしました。




給与支払い時期になるとてんやわんやで遅くまで残業がある。
給与や人事ソフトの作成、変更、メンテナンスなどに相当費用がかかっている。
法改正や制度改定時にソフト修正に手間がかかったり、間違いがあったりする。
給与ソフトが使いづらい。
処理のプロセスや結果がいつでも分かるようになっていない。
人事や給与に関しての情報が迅速に報告されない。


日本労務研究所代表奥山です。正確で迅速なサービスを提供するため、当研究所では”ダブルクオリティー”というコダワリを徹底しています。
【ダブルチェック】2系統でチェック
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【ダブルテクノロジー】事務的なノウハウにくわえ、ソフトも開発しています。
【ダブルカインド】分かりやすく、親切、丁寧であることを一番にしています。
どんなことでも是非一度ご相談下さい。

・社会保険・労働保険手続
・給与計算(ペイロール)
・労災の特別加入
・人事労務監査(労務リスク・コンプライアンスのショートレビュー)
・就業規則・給与規程・退職金規程当諸規程の企画、作成
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