日本労務研究所

日本労務研究所代表奥山です。
正確で迅速なサービスを提供するため、当研究所では”ダブルクオリティー”というコダワリを徹底しています。
【ダブルチェック】2系統でチェック。
【ダブルスタッフ】担当を2名配置。
【ダブルテクノロジー】事務的なノウハウにくわえ、ソフトも開発しています。
【ダブルカインド】分かりやすく、親切、丁寧であることを一番にしています。
どんなことでも是非一度ご相談下さい。

当研究所の業務内容は他社と大きく異なります。
通常、見積書やカタログには出てこない隠れた要素ですが、ご担当者様の手間（＝コスト） が大きく変わってきます。

• 人事データ管理
• 給与計算
• 意識調査・労務相談
• 人事ソフト開発・販売　オペレーションサポート
• 労務監査ショートレビュー(短期調査)　リスクヘッジ
• 社会保険労務士による手続代行

※弊社は人事労務に必要なアイテムを相乗的に開発販売しますので、 付加価値の高い、企業にとってのメリットを目指します。

Read me シリーズは人事労務、社会保険、労働基準法などの各項目 について要点をかいつまんで情報を提供するメッセージ版です。お客様に対する情報提供やマニュ アルなどの用途に使用することを目的としています。

• 給与支払い時期になるとてんやわんやで遅くまで残業がある。
• 給与や人事ソフトの作成、変更、メンテナンスなどに相当費用がかかっている。
• 法改正や制度改定時にソフト修正に手間がかかったり、間違いがあったりする。
• 給与ソフトが使いづらい。 処理のプロセスや結果がいつでも分かるようになっていない。
• 人事や給与に関しての情報が迅速に報告されない。

※内容についてはお客様がご確認ください。
※この資料の内容、改廃作業についての責任は当研究所ではもちかねます。 予めご了承ください。

• 社会保険・労働保険手続
• 給与計算（ペイロール）
• 労災の特別加入
• 人事労務監査（労務リスク・コンプライアンスのショートレビュー）
• 就業規則・給与規程・退職金規程当諸規程の企画、作成
• 現代の目安箱（不平・不満・不適正などの社内通報制度）
• トータル人事制度の企画・構築
• 給与・社保・人事ソフト（ｂｅｓｔ ｊｏｂ ｖｅｒ２．０）の開発・販売
• IPO企業労務管理支援